Hørsholm Kommune indfører en whistleblowerordning, som trådte i kraft fredag den 17. december 2021.  

Ordningen skal sikre, at medarbejdere kan indberette alvorlige overtrædelser anonymt, og at arbejdsgiver herefter følger op på indberetningen.

Kravet om whistleblowerordning følger af Lov om beskyttelse af whistleblowere og har afsæt i EU-lovgivning på området.

Kommunaldirektør Pernille Halberg Salamon udtaler: ”Medarbejderne i Hørsholm Kommune får nu en endnu bedre mulighed for anonymt at kunne indberette overtrædelser til vores nye whistleblowerenhed. Hvis vores medarbejder oplever overtrædelser, så vil de normalt gå til deres leder eller andre overordnede, men der kan være situationer, hvor en medarbejder kan have behov for at kunne henvende sig et neutralt sted, hvis de frygter at de bliver udsat for repressalier, hvis de ønsker at indberette noget alvorligt. Som arbejdsgiver er det vigtigt for mig, at vi giver vores medarbejdere en ekstra mulighed for at blive hørt og at vi efterfølgende også handler på det, hvis der er overtrædelser.”

Hørsholm Kommune har allerede en velfungerende hellefunktion hos personalechefen, som bliver udvidet til en whistleblowerordning. Whistleblowerenheden følger op på indberetningerne og behandler de indkomne sager. 

Læs mere om ordningen